✨ Ohjelmisto palkka-avoimuuden hallintaan

Aika lopettaa palkkasyrjintä.

Evenpay tunnistaa yrityksessäsi piilevät palkkaongelmat. Rakenna reilumpi palkkausjärjestelmä tänään, ja ole valmiina EU:n palkka-avoimuusdirektiiviin.

14 päivän maksuton kokeilu alkaa tästä.

Työtehtävät ja -kuvaukset

Luo tai tuo työtehtävät Evenpayhin. AI-työkalumme avulla luot selkeät palkkausjärjestelmät, vaativuusluokittelut ja palkkarakenteet positioon kuin positioon.

Palkkamuutokset ja -arvioinnit

Voit hoitaa standardinomaiset palkkaneuvottelut suoraan järjestelmässä – joko korjataksesi palkkaeroja tai muuten. Järjestelmä ehdottaa ja antaa suoraa dataa miten palkkaus vaikuttaa organisaatiosi palkkatasa-arvoon, ja ehdottaa laskennallisen ideaalipalkan pohjautuen järjestelmässä sijaitsevaan dataan.

Palkka-avoimuuden yhteenveto

Järjestelmä tunnistaa ja laatii selkeän kokonaisnäkymän yrityksesi palkka-avoimuudentilasta. Tuo palkkatiedot joko manuaalisesti tai yhdistämällä suoraan palkkajärjestelmääsi – kaksi minuuttia ja tunnistat mahdolliset ongelmakohdat.

Työkalut reilumpaan palkkaan

Hyvät palkkakäytänteet rakennetaan yhdessä henkilöstön kanssa. Evenpay sisältää kaiken tarpeellisen rakentaaksesi reilun ja selkeän palkkausrakenteen organisaatioosi yhteistyössä henkilöstönne kanssa.

Kokeile maksutta

Uskomme, että oikeudenmukainen palkitseminen ei ole vain direktiivien noudattamista – se on sellaisten työpaikkojen luomista, joissa jokainen voi menestyä sukupuolesta tai taustasta riippumatta. Tekoälypohjainen alustamme auttaa organisaatioita tunnistamaan, ymmärtämään ja poistamaan palkkaepäkohtia ennen kuin niistä tulee järjestelmällisiä ongelmia. Tämä on paras – ja ainoa – tapa poistaa sukupuolten välinen palkkasyrjintä.

Karl Engelvuori

Co-Founder, CEO

Julius Aho

Co-Founder, CPO

Vaikuttaako EU:n palkka-avoimuusdirektiivi meihin?

Kyllä. Direktiivi koskee kaikkia EU-jäsenmaita, ja se on vietävä kansalliseen lainsäädäntöön kesäkuuhun 2026 mennessä. Se kattaa sekä julkisen että yksityisen sektorin työnantajat.

Pitääkö minun julkaista kaikkien työntekijöiden palkat?

Mitä työpaikkailmoituksissa on oltava?

Voivatko työntekijät pyytää jatkossa enemmän palkkatietoja?

Mitä tapahtuu, jos palkkaeroja havaitaan?

Mitä seuraamuksia laiminlyönnistä on?

Milloin direktiivi tulee voimaan?

Valmiina saavuttamaan palkkatasa-arvon?

Liity edelläkävijäyritysten joukkoon rakentamaan reilumpia työpaikkoja.

Sovi tapaaminen