Valmistaudu palkka-avoimuusdirektiiviin Evenpayn avulla

Hinnoittelu pohjautuu yrityksen henkilöstömäärään. Lisätietoa hinnoittelusivulta.

Palvelun laskutus on kuukausipohjainen, minkä avulla matkanne kohti palkka-avoimuutta ei tarkoita isoa lommoa yrityksesi kassaan.

Palkka-avoimuusdirektiiviä valmistellaan Suomen lainsäädääntöön parasta aikaa. Direktiivi tuo raportointiin velvotteita yli +100 hengen yrityksille, mutta direktiivi muuttaa merkittävästi työntekijöiden oikeuksia saada tietoa työtehtäväänsä liittyvästä palkkauksesta.

Mikäli yrityksessä havaitaan syrjintää palkkauksessa (miesten ja naisten välistä palkkaeroa ei pystytä perustelemaan objektiivisesti), voi tämä aiheuttaa taloudellisia sanktioita yritykselle. Mikäli syrjintää on useiden vuosien ajalta, ja tämä on systemaattista, voi palkkasyrjintää kohdanneilla olla mahdollisuus hakea oikeusteitse palkkoja takautuvasti.

Tiivistetysti: yrityksesi tulee olla kyvykäs perustelemaan ja todentamaan minkä takia kussakin positiossa maksetaan positioon kuuluvaa palkkaa. Myös position sisäiset palkkaukset tulee pystyä perustelemaan.

Helpoin tapa toteuttaa tämä on rakentaa selkeä, avoin ja objektiivinen palkkausrakenne vaatimuusluokitteluita hyödyntäen, arvioida palkat näitä ratkaisuja varten, ja tehdä tämä prosessi mahdollisimman avoimeksi ja läpinäkyväksi henkilöstölle.

Useiden Exceleiden sijaan voit rakentaa palkkausrakenteen, työtehtäväkuvaukset, vaatimuusluokitukset ja yhdistää työntekijä- ja palkkadatan suoraan kotimaiseen Evenpay-järjestelmään.

Autamme teitä käyttöönotossa ja matkalla kohti reilumpaa ja vaatimustenmukaista palkkausrakennetta yhdessä kumppaneidemme kanssa.